1 866 990-0924 1.866.990.0924 --1.866.990.0924

Partant pour de nouveaux défis?

Le Groupe Vincent offre un environnement de travail stimulant où vous 
serez en mesure de vous épanouir dans une ambiance des plus respectueuses.

Nous sommes continuellement à la recherche de gens passionnés
qui voudraient se joindre à notre équipe florissante. Contactez-nous dès aujourd’hui!

Questions Fréquentes

Dans cette section, vous découvrirez des réponses à des questions souvent posées à notre département de ressources humaines.

  • Comment savoir si que mon CV a bien été reçu?

    Lorsque vous envoyez votre CV à l’adresse courriel cv@groupevincent.com, un accusé-réception se fait dès que le courriel est lu. Surveillez votre boîte de réception!


  • Quels sont les délais pour savoir si ma candidature est retenue?

    Lorsqu’il y a un poste à combler, le processus de recrutement se fait à l’intérieur de deux semaines. Tous les curriculum vitae sont revus et considérés pour le poste affiché. Si, d’après votre expérience et vos compétences, vous répondez aux exigences du poste, un membre de notre équipe communiquera avec vous. Si nous ne pouvons donner suite à votre demande dans l’immédiat, notre équipe de recrutement gardera votre curriculum vitae dans ses dossiers pour une période de six mois afin de le consulter dans l’éventualité où d’autres occasions d’emploi se présenteraient.


  • Quel est le déroulement de votre processus de recrutement?

    Dans le cas où votre candidature est retenue, voici les différentes étapes:

    1ère étape - Réception du CV et entrevue téléphonique
    2e étape - Entrevue physique des candidats potentiels et passation d’un test psychométrique
    3e étape - Prise de références, enquête préemploi et choix du candidat
    4e étape - Embauche, accueil et intégration du nouveau collègue


  • Qu’est-ce qu’un test psychométrique et pourquoi le faites-vous passer à vos candidats?

    Contrairement aux tests d’aptitudes, qui ont généralement des bonnes ou mauvaises réponses, les évaluations psychométriques de la personnalité ne possèdent pas, au sens large, de bonnes ou de mauvaises réponses. Les réflexes naturels révèlent qui une personne est réellement. Si un test psychométrique donne des dimensions de la personnalité qui ne conviennent pas au poste en question, cela ne veut pas dire que le candidat a échoué le questionnaire, mais simplement que ses tendances comportementales naturelles sont plus appropriées ailleurs. Comme le capital humain est pour nous notre plus grande richesse, nous souhaitons que la bonne personne soit au bon poste, au bon moment et avec la bonne équipe de travail.


  • Combien de temps conservez-vous les CV?

    Pour une période de 6 mois.


  • Est-ce que tous vos postes à combler sont affichés à l’externe ?

    La plupart du temps, oui. Lorsque nous avons un besoin de personnel, il est affiché à l’interne et à l’externe simultanément. Il se peut qu’à l’interne, personne n’applique sur le poste. À ce moment, nous allons dans notre banque de candidatures pour vérifier les candidats potentiels versus notre profil recherché. Donc, il se peut que le poste ne soit jamais affiché puisque nous avons réussi à le combler par notre banque. Alors, soumettez-nous votre candidature et vous recevrez peut-être un appel de notre part vous offrant des possibilités d’emploi!


  • Il n’y a pas de poste affiché présentement mais je veux tout de même soumettre mon CV. Est-ce possible?

    Vous pouvez nous envoyer votre CV directement ici.


  • Y a-t-il des possibilités d’avancement dans l’entreprise?

    Certainement, plusieurs employés sont la preuve vivante que cette possibilité existe bien chez nous. Où il y a du talent, de multiple portes peut s’ouvrir à vous. De plus, Groupe Vincent a toujours la tête remplie de projet et qui sait, le groupe s’agrandira peut-être plus vite que nous le pensons!


  • Quels sont les horaires de travail?

    Les horaires de travail varient selon le poste que la personne occupe. Toutefois, peu importe la fonction de l’employé chez nous, les heures de travail varient entre 40 et 45 heures / semaine du lundi au vendredi.


  • Qui peut devenir employé d’un jour?
    • Toutes les personnes ayant de l’intérêt pour le domaine automobile.
    • Tous les étudiants qui étudient dans un programme de notre industrie (mécanique automobile; vente de pièces et d’accessoires; vente conseil; administration; esthétique; etc.).
    • Tous les travailleurs travaillant dans un domaine connexes au nôtre.

  • Quand puis-je devenir employé d’un jour?

    Pour le devenir, il suffit de communiquer avec notre responsable des ressources humaines, Stéphanie Tremblay, à l’adresse suivante: cv@groupevincent.com afin de prendre rendez-vous.


  • Quels sont les salaires offerts?

    Dans notre industrie, il y a différente formes de rémunérations. Salaire fixe, salaire combiné fixe et variable ainsi que salaire variable. Lorsque nous parlons de salaire variable, ceci indique qu’il y a des commissions allouées à certaines performances. Pour les emplois où le salaire est quasi uniquement variable (à la commission), nous avons un système de banque qui permet de stabiliser et de planifier le revenu afin d’avoir une paie régulière. Les commissions servent à récompenser le talent de nos employés, peu importe le poste occupé. Les possibilités d’augmentation de salaire sont donc constamment présente du fait que vous pouvez créer vous-même votre salaire!


  • J'ai dépassé la date limite pour postuler sur un emploi. Puis-je encore postuler?

    Si notre poste n’est toujours pas comblé, oui. Vous pouvez aussi envoyez votre CV en candidature spontanée en tout temps.


  • Est-ce que mon curriculum vitae (CV) peut-être considéré pour un poste pour lequel je n'ai pas postulé, mais qui correspond à mon profil?

    Oui! Si votre CV est dans notre banque de candidature, vous risquez d’être appelé si votre profil correspond à celui que nous recherchons.


  • Est-ce que vous acceptez les stagiaires en stage?

    Oui car nous croyons en la relève! Vous pouvez faire votre demande de stage via : cv@groupevincent.com.


  • Est-ce j'ai besoin d'un permis de conduire pour travailler chez Groupe Vincent?

    Certains emplois oui. Tous les emplois qui demandent de déplacer des voitures dans le cadre de leurs fonctions est exigé (posséder un permis de conduire et qu’il soit valide). Par exemple, le technicien en mécanique, le conseiller aux ventes, le préposé à l’esthétique ainsi que le conseiller technique, il est obligatoire pour obtenir un poste chez nous.


  • Est-ce que Groupe Vincent croit à la formation continue?

    Assurément! La formation continue fait partie de nos valeurs. Nous croyons que l’excellence se trouve dans les détails et c’est pourquoi nous avons créé l’Université Vincent.